mariupol.tv Новости на mariupol.tv раздел: Мариуполь тема: Карьера https://mariupol.tv/ Sun, 19 Nov 2017 23:23:09 GMT ru Copyright mariupol.tv mariupol.tv https://mariupol.tv/images/site/logo.png https://mariupol.tv/ В Мариуполе стало меньше безработных https://mariupol.tv/news/career/mariupol/20303/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/20303/
]]>
Можно найти немного людей трудоспособного возраста, которые ни разу не обращались в центр занятости (далее- ЦЗ). Сегодня этот государственный орган поделился с журналистами актуальной информацией. «За 10 месяцев 2017 года в учреждение обратились 10725 человек (не состоящих ранее). Но это меньшее количество, чем в  2016- м, тогда число ставших на учет равнялось 14000 человек и вряд ли в этом году мы достигнем такого количества»,- рассказала Светлана Мищенко, заместитель директора мариупольского центра занятости. Поэтому можно сделать вывод, что ситуация с безработицей в городе немного улучшилась. Для того чтобы менять ситуацию в лучшую сторону, в ЦЗ стали применять новые подходы для «знакомства» тех, кто ищут работу и тех кто ее предлагает. Так, все больше соискателей вместо привычных резюме начинают составлять видеорезюме. Это своеобразный видеофайл, записанный претендентом на ту или иную должность с информацией о себе. По словам сотрудников ЦЗ, это очень удобно, ведь руководитель может лично увидеть потенциального работника и оценить его навыки коммуникации и умение подать себя. Также, частой практикой становится Skype –собеседования между работодателями и соискателями, а сотрудники ЦЗ предоставляют помещение и технику для таких процедур. «Отдельный подход мы стараемся уделять переселенцам, - утверждает Светлана Мищенко. – Здесь нам очень помогает фонд «Каритас», который тесно занимается трудоустройством этой категории людей. Например, они организовывают разнообразные курсы переквалификации». Сотрудники учреждения говорят – к ним приходят разные категории горожан. Одни действительно хотят работать, но часто не могут найти ничего подходящего. В таком случае им могут предложить подработку в виде общественных работ- уборка улиц, высадка цветов, например. Работа не требует особых навыков и позволяет человеку заработать, пока он не найдет чего-либо подходящего. Однако, встречаются и такие, которые всячески пытаются хитрить, перебирая разные предложения, но на самом деле приходя за пособием от государства. Такие здесь долго не задерживаются. Что же касается наиболее востребованных профессий для города, то это газосварщики и мед. работники. Всего же в 2017 году через ЦЗ нашли работу 3540 человек. Карьера Thu, 16 Nov 2017 20:59:56 +0200
В Мариупольском центре занятости презентуют бизнес-гранты от Благотворительного Фонда «Каритас Украина» https://mariupol.tv/news/career/mariupol/18592/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/18592/
]]>
3 августа в 15: 00 в помещении Мариупольского городского центра занятости по адресу: ул. Зелинского, 27а, состоится презентация бизнес-грантов от БФ "Каритас Украина". «Целью мероприятия является урегулирование ситуации на рынке труда региона путем создания новых рабочих мест, содействия развитию малого и среднего бизнеса. "Каритас Украина" открывает новую программу "Поддержка предпринимателей из числа внутренне перемещенных лиц" в Донецкой и Одесской областях», - сообщили mariupol.tv в Мариупольском городском центре занятости. Здесь отметили, что программа предусматривает предоставление грантов на открытие и возобновление своего дела временным переселенцам и местным жителям. Суммы грантов составляют 15000, 20000, 25000 гривен, а территории, которые охватывает программа, включает: Мариуполь, Волновахский, Марьинский, Ясиноватский районы (территории, подконтрольные Украине) и города Одесса и Одесская область. Представители Благотворительного Фонда «Каритас – Украина» предоставят информацию об условиях участия в конкурсе и ограничениях, о размерах грантов, расскажут о правилах представления заявок на участие и их отбор, дадут рекомендации по составлению бизнес-планов. Специалисты Мариупольского городского центра занятости проинформируют о состоянии рынка труда и предоставят информацию об услугах Консалтингового центра развития предпринимательства. Карьера Wed, 02 Aug 2017 17:13:10 +0300
В Мариуполе официально более 4 тысяч безработных https://mariupol.tv/news/career/mariupol/17004/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/17004/
]]>
26 апреля на площади Свободы прошла традиционная ярмарка вакансий.  Мероприятие должно помочь безработным мариупольцам, которых официально зарегистрировано более 4 тыс., найти работу. Организатором мероприятия выступил городской центр занятости. «Мы пригласили сюда работодателей, которые приготовили для вас вакансии. Возможно эти вакансии вам сегодня не подойдут, возможно вам необходимо будет переобучиться, чтобы найти возможность работать на этой работе, возможно просто будет необходимо пройти какую-то стажировку. Все это вам может помочь сделать Центр занятости». В ярмарке приняли участие 30 предприятий города, которые представили более 400 вакансий. Среди них были металлургические комбинаты, судоремонтный завод, банки и торговые сети. Особой популярностью у мариупольцев пользовался столик полиции. Здесь предлагают 130 вакансий.  «Іде набор на посади дільничних офіцерів поліції, на посади в поліцейський ізолятор тимчасового тримання, поліцейський роти реагування, а також посади кінологічних інспекторів». Многие пришедшие отмечают, что найти работу по специальности в городе не легко. И ярмарка им в поиске не очень помогла. Другие считают, что проблемы найти работу в Мариуполе нет. Вот только жалуются, что работодатели предлагают зарплату меньше установленной минимальной. Карьера Thu, 27 Apr 2017 14:36:43 +0300
Директора мариупольских меткомбинатов Ахметова не пролезли в число лучших топ-менеджеров страны https://mariupol.tv/news/career/mariupol/16529/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/16529/ Сегодня завершается голосование в рамках рейтинга 100 лучших топ-менеджеров Украины.
]]>
Сегодня завершается голосование в рамках рейтинга 100 лучших топ-менеджеров Украины. На протяжении нескольких лет в тройке лидеров неизменно находились топ-менеджеры «Метинвеста» генеральный директор Мариупольского меткомбината имени Ильича Юрий Зинченко, гендиректор Авдеевского коксохимзавода Муса Магомедов и гендиректор “Запорожстали” . Однако в этом году их вытеснили глава правления принадлежащего VS Energy Александра Бабакова, Евгения Гинера и Михаила Воеводина “Киевоблэнерго” Дмитрий Дронов. Потуги Зинченко, Магомедова и Шурмы выглядят особенно смешно на фоне адекватного поведения их коллег и по отрасли, и по холдингу.  Достаточно сравнить 34228 “голосов” Юрия Зинченко и “лишь” 294 голоса, отданных за Энвера Цкитишвили, гендиректора соседнего меткомбината “Азовсталь”. ► Читайте также: Ахметов заложил контрольный пакет мариупольского меткомбината   Карьера Fri, 31 Mar 2017 18:20:58 +0300
«Мотивация-Демотивация». Кадровый «голод» на промышленных гигантах Мариуполя https://mariupol.tv/news/career/mariupol/15260/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/15260/
]]>
В недавнем интервью изданию «Бизнес», директор по персоналу группы «Метинвест» Наталия Стрелкова озвучила несколько актуальных для компании проблем в HR секторе. Среди них «старение» персонала и отток молодёжи. Наталия Стрелкова сообщила, что средний возраст работников холдинга за последние несколько лет снизился с 43 до 41 года, однако достигнуто это  омоложение было «благодаря реализации компанией программ для работающих пенсионеров», а не притоку новобранцев. Сколько работников пенсионного возраста было культурно выдворено с работы остаётся только догадываться. Вместе с этим специалисты «Метинвеста» наблюдают повышенный отток персонала в возрасте от 20 до 35 лет. Проще говоря – стариков выгоняют, а молодёжь бежит сама. Эти тенденции актуальны для всех предприятий «Метинвеста» так как кадровая политика строго централизована, а демографические условия тождественны.  Наталия Стрелкова посетовала, что «пока нет данных объясняющих эти процессы. Существует гипотеза, что ценности современной молодёжи не совпадают с работой на промышленном предприятии». Пока специалисты по персоналу проводят масштабные исследования и выдвигают гипотезы, доказывая компании свою необходимость, в цехах начинает чувствоваться кадровый дефицит. Вакансии появились на сайтах объявлений и, о боже, даже расклеены в автобусах. А ведь ранее попасть на завод можно было исключительно по протекции какого-нибудь большого начальника. Армия экспертов копает вглубь, пытаясь решить кадровые проблемы, а ответ лежит на поверхности. Двойное дно кадровой политики Основным и традиционным направлением работы HR служб считается повышение заинтересованности сотрудников в продуктивном труде, а также рациональное использование кадровых резервов. Но на деле, служба по управлению персоналом практически всегда вовлечена в выполнение экономических целей предприятия. Прямые функции отходят на второй план, а основной задачей становится оптимизация персонала и экономия фонда оплаты труда. Сокращать и экономить! Это киты, на которых стоит кадровая политика в условиях кризиса. Так на предприятиях «Метинвеста» отменили любые доплаты и поощрения, оплату сверхурочных и много других видов материальной стимуляции. Идеи коммунизма давно в прошлом, и основной стимул к выполнению работы всё-таки материальный.  Но если нет возможности зарабатывать больше, то откуда возьмётся желание работать лучше? Людям старшего поколения было не трудно принять эти реалии. «Какая зарплата – такая работа» - лозунг хорошо известный, всем заставшим советскую эпоху. А вот молодёжи трудно свыкнуться с ролью пассивного наблюдателя ожидающего милостей свыше. Мотивация-демотивация Негативные последствия первого фактора не могли остаться незамеченными экспертами по персоналу. Но предпринятые контрмеры, больше провоцируют новые отрицательные тенденции, чем сглаживают старые. Первое новшество призванное стимулировать работников – «Система оценки персонала». Это нововведение первым делом посеяло зерно раздора между коллегами в бригадах и отделах, а также породило шквал возмущения и неприятия принципов оценки. Согласно системе, по итогам года все работники получают ярлыки «А», «В», «С», разделяющие их на «передовиков» и «отстающих». Оценка напрямую влияет на процент повышения зарплаты, также низшая категория не может рассчитывать на продвижение по службе. И вроде бы всё правильно, но если бы не квоты. По мнению теоретиков системы оценки, не бывает так, чтобы все работали хорошо – лодырь есть всегда. Поэтому каждый руководитель определённый процент своих подчинённых обязательно должен оценить по низшей категории. Хорошо если лодырь и правда есть.  Если же нет, то приходится идти на ухищрения. Низшую категорию назначают в порядке очереди, по жребию, тому, кто лицом не вышел или же наступил начальнику на больной мозоль. О здоровой атмосфере и добросовестном отношении к обязанностям в коллективе после таких оценок говорить не приходится. Второе новшество – конкурсные назначения и программы лидерства. После отмены материальных поощрений единственный способ повысить свой доход – перейти на должность более высокого уровня. И «Метинвест» предоставляет для этого достаточно возможностей. Но постепенно карьерный рост для многих стал основной целью. Это создаёт предпосылки для перемещения сотрудников не только внутри, но и за пределы предприятий «Метинвеста». Но вместе с этим пропадает стимул к совершенствованию и развитию навыков на конкретном рабочем месте. Если потенциала к росту больше нет – мотивация персонала сильно снижается. Карьерные амбиции стали превыше всего. Эпоха профессионалов преданных своему делу закончилась. Конкурсные программы частично решили проблему прозрачности назначений, кумовства и протекционизма. Но при этом постепенно уничтожается кадровая преемственность. Человек с опытом работы, уже овладевший тонкостями своей специальности, может попасть в совершенно незнакомую для себя сферу. На новом месте весь предыдущий опыт часто оказывается бесполезным. Как правило, люди стремятся перейти от конкретного труда к абстрактному. Квалифицированный и опытный инженер-электроник становится экспертом по охране труда, специалист по наладке прокатных станов – аналитиком. При назначении по конкурсу на руководящие посты приоритет часто отдаётся внешним, а не внутренним кандидатам. Подготовленные люди, работавшие в этой сфере и даже временно исполнявшие обязанности вакантной должности, повышения не получают. Эти места занимают соискатели из других структурных подразделений, а бывает даже прибывшие с других предприятий. Таким образом, подготовка преемников на местах теряет смысл. Последствия HR-стратегии уже можно заметить. На заводах в Мариуполе наблюдается дефицит квалифицированных опытных специалистов на рабочих местах, а также на руководящих должностях, где нужно уметь делать не только умное лицо. Это выливается в периодически возникающие сложности при проведении масштабных ремонтов, а также негативно сказалось на эффективности работы по предотвращению аварийных ситуаций. Длительные аварийные простои основных агрегатов уже стали нормой. Неприхотливые кадры «старой закалки», проработавшие десятки лет, и способные выполнять задачи с закрытыми глазами и при любых условиях, стали жертвами «программ для работающих пенсионеров». А молодёжь не сильно стремится занимать вакантные места. Работа на архаичном, морально и технически устаревшем производстве, выражаясь современным языком, «не совпадает с ценностями современной молодёжи». Оно и не удивительно. Некомфортные, а часто даже первобытные – лишённые элементарных удобств условия труда – делают такое трудоустройство для молодых образованных людей ещё менее привлекательным. Агрессивный пиар не действует, а мнимая стабильность новому поколению душу не греет. Вакантные точки подолгу остаются незанятыми. Те же, кто попал в «упряжку», стремятся взобраться как можно выше по карьерной лестнице из цеховой грязи в кабинетные княжества. «Метинвест» сам поощряет этот процесс, тем самым обесценивая работу рядовых специалистов и технологического персонала. Пиар деятельность «Метинвеста» и позерство высшего руководства, создали мифологизированный образ целеустремлённого, заносчивого и амбициозного управленца, осенённого передовыми идеями опережающими время. При этом действительность сильно контрастирует с красочной картинкой корпоративных СМИ. Устаревшее на полвека производство и условия труда, непродуманные и несогласованные между собой программы и мероприятия – это не важно. Главное – имидж. Быть рабочим не престижно, престижно перерезать ленточки и красоваться перед камерами. Эту идею «Метинвест» поддерживает собственноручно. Но продукция, за которую покупатели платят деньги, производится не в кабинетах, а в цехах. Об этом, похоже, забыли. Иван Станиславский Карьера Tue, 17 Jan 2017 12:51:58 +0200
Пострадавшим во время АТО помогут запустить собственный бизнес https://mariupol.tv/news/career/mariupol/15248/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/15248/
]]>
Ситуация с трудоустройством в Мариуполе оставляет желать лучшего. Многие горожане и жители прибрежных сел потеряли работу в результате военных действий. Понимая сложившуюся ситуацию, Мариупольский Центр социальной адаптации пострадавших во время АТО запустил программу помощи жителям Приазовья. Теперь сотрудники Центра помогают всем пострадавшим от войны и демобилизованным воинам АТО запустить собственный малый бизнес.  Сейчас Донецкая областная администрация и многие организации предоставляют гранты на открытия малого бизнеса. Однако желающим нужно составить бизнес-план и подготовить всю необходимую документацию. Многие понятия не имеют, как это сделать. Центр намерен помочь им в этом.  Владимир Иванников, отец четырех детей, обратился в Центр за помощью. Он проработал 15 лет в  «Азовмаше», но после закрытия предприятия остался без работы. А после начала войны ему пришлось убить все поголовье свиней в родной Талаковке. Сейчас он хочет открыть мини-ферму. Владимир Иванников возлагает свои надежды на грант от областной администрации, которая финансирует подобные мини-проекты. Представитель Центра Валерий Шарамко отметил, что сейчас они ждут ответ. Он надеется, что Владимир грант получит, и успех его дела станет примером для остальных. Карьера Mon, 16 Jan 2017 18:16:20 +0200
7 ошибок, которые мешают найти работу https://mariupol.tv/news/career/mariupol/14675/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/14675/ Совершенной методики поиска работы не существует. Это факт. В интернете есть масса рекомендаций, позволяющих упростить этот трудоемкий процесс. Однако практика показывает, что сами соискатели допускают одни и те же ошибки, которые мешают найти работу. Мы выбрали несколько распространенных ошибок, которые допускает практически каждый соискатель.
]]>
Совершенной методики поиска работы не существует. Это факт. В интернете есть масса рекомендаций, позволяющих упростить этот трудоемкий процесс. Однако практика показывает, что сами соискатели допускают одни и те же ошибки, которые мешают найти работу. Мы выбрали несколько распространенных ошибок, которые допускает практически каждый соискатель. 1. Отсутствие конкретики. Многие люди даже не знают, чего хотят от жизни. Свежие вакансии они просматривают в аналогичном состоянии. Отсутствие целей, четких планов мешает поиску нового места работы. Но четкие критерии поиска необходимы каждому. Важно понимать, кем вы хотите работать, на какую должность хотите претендовать. Даже если род деятельности не имеет никакого значения, попробуйте понять, в какой из сфер можете показать самые лучшие результаты, после чего приступайте к просмотру свежих вакансий. 2. Надежда только на себя. Если использовать для поиска работы все связи и знакомства, как дружеские, так и деловые, результат можно достигнут быстрее. Сосредотачиваться на одном способе поиска – ошибка. Просматривайте свежие вакансии на сайте объявлений, рассылайте резюме, сообщите всем друзьям и знакомым, что находитесь в поиске. Чем более активно и продуманно вы действуете, тем более качественный результат получите. 3. Однообразие. Одинаковые отклики всем работодателям – это настоящий провал для соискателя. Рассылку резюме следует проводить грамотно. Корректируйте письма под требования вакансии, на которую отправляете отклик. В противном случае ваша заявка скажется все сама за себя. То же правило касается сопроводительного письма. Писать его не стоит только в случаях, когда вы претендуете на технические или рабочие специальности. Для вакансий, связанных с руководством, общением, творчеством сопроводительные письма обязательны. А шаблонные письма и массовая рассылка очень часто отталкивают работодателей. 4. Старое резюме. Обновлять его стоит не только в соответствии новым навыкам или опыту, но и просто с течением времени. Также регулярно обновляйте его на специализированных сайтах, чтобы в поисковой выдаче работодатель легко мог его найти. 5. Отсутствие делового настроя. Шутки, забавные стишки или фамильярность в переписке, обиды на рекрутера, капризы. Все это можно назвать инфантилизмом, посредствам которого можно оправдывать себя за неудачи или нежелание подстраиваться под правила системы. Хотите оттянуть процесс трудоустройства максимально надолго? Тогда общайтесь со всеми работодателями или рекрутерами неформально. Отсутствие делового настроя как нельзя лучше отпугнет нанимателя. 6. Вы отвечаете на все вакансии, независимо от требований. К сожалению, требования к соискателям – это не просто каприз работодателя. Это важные критерии, которым должен соответствовать кандидат на должность. Поэтому отправлять отклики на все вакансии подряд — тактика не лучше стрельбы из пушки по воробьям. Лучше отвечать на те вакансии, которые вас интересуют, и на которые вы действительно можете претендовать. 7. Зацикленность. Безусловно, поиск работы – процесс утомительный. Нужно постоянно просматривать объявления на таких сайтах, как Mariupol.Ukrgo.Com, отправлять отклики, ходить на собеседования. Это постоянное напряжение и ожидание. Но не стоит загонять себя в угол. Найдите такой способ отдыха, который полностью отвлечет и от разбора вакансий, и от рефлексии о работе. Надеемся, что наша статья поможет вам избежать неверных шагов, чтобы наконец-то найти работу своей мечты. А также мы напоминаем, что на сайте Mariupol.Ukrgo.Com вы всегда найдете самые свежие вакансии от работодателей города Мариуполь. Только свежие объявления, только актуальная информация из первых рук! Карьера Wed, 14 Dec 2016 13:40:37 +0200
Мариупольцам с ограниченными возможностями предлагают работу и гранты https://mariupol.tv/news/career/mariupol/14294/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/14294/
]]>
Сегодня, 24 ноября, в ДК «Молодежный» Мариупольский Центр занятости провел очередную ярмарку вакансий для людей с ограниченными возможностями. В этом году в ярмарке приняло участие более двадцати предприятий города. В большинстве случаев они предлагали вакансии рабочего характера. Тамара два месяца состоит на учете в Центре занятости. Ей уже предлагали работу, но пока она ей не подошла. По ее словам инвалиду в Мариуполе не очень легко устроиться на работу. Мария выучилась на медсестру, но найти работу по специальности не может. Предлагаемые на ярмарке вакансии ее не устроили. Заместитель директора Мариупольского городского Центра занятости Андрей Рязанов рассказал о цели проведения данного мероприятия. По его словам в 2016 году в Центр занятости обратилось 315 человек с инвалидностью. Многие из них прошли переквалификацию и были трудоустроены. Также на ярмарке мариупольцам с ограниченными возможностями предложили принять участие в грантовой программе, которую реализует Национальная ассамблея инвалидов Украины совместно с Фондом Развития США. Куратор проекта Елена Кравченко рассказала об особенностях данной программы. Карьера Thu, 24 Nov 2016 16:02:40 +0200
Украинские фрилансеры могут вздохнуть с облегчением https://mariupol.tv/news/career/mariupol/13894/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/13894/ Украинский парламент принял закон, по которому отечественные компании отныне могут заключать договора с заказчиками по электронной почте и в электронной форме.
]]>
Украинский парламент принял закон, по которому отечественные компании отныне могут заключать договора с заказчиками по электронной почте и в электронной форме. Это означает, что все специалисты, работающие на зарубежного клиента (Фрилансеры, IT-шники, юристы, бухгалтеры, дизайнеры, риэлторы) могут выставить счет за свои услуги в электронном виде и получить средства на свой счет в Украине. Также закон отменяет валютный контроль экспорта услуг, запрещает финансовым учреждениям требовать перевод документов на украинский язык, если они оформлены на английском. Кроме того согласно законопроекту, счет будет признаваться первичным документом, что должно упростить процедуры ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности.  На данный момент, чтобы украинская компания могла работать с иностранным заказчиком, потребуются договоры с мокрыми печатями. У иностранных партнеров таких печатей часто попросту нет. ► Читайте также: Мариупольский мэр кормит горожан зрелищами, а не хлебом   Карьера Thu, 03 Nov 2016 18:22:59 +0200
Мариупольский центр занятости выпустил будущих предпринимателей (ВИДЕО) https://mariupol.tv/news/career/mariupol/13738/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/13738/
]]>
В связи с военными действиями и кризисом ситуация с трудоустройством в Мариуполе оставляет желать лучшего. В поисках работы многие горожане обращаются за помощью в городской центр занятости. Одним из направлений центра стала разработка и внедрение обучающих курсов и программ, которые бы могли помочь безработным мариупольцам получить необходимые навыки и умения. В начале этого года центр совместно с Донецким национальным университетом им. В. Стуса (который расположен в г. Винница) разработали проект дистанционного обучения. Пилотным направлением стали курсы по специальности «Аудиторы и квалифицированные бухгалтера». Юлия Кондратенко, выпускница данных курсов отметила, что обучение по данной программе помогло ей трудоустроиться. Сегодня, 26 октября, состоялся экзамен по второму направлению - «Основы предпринимательской деятельности». Слушатели данного курса на протяжении 1,5 месяца дистанционно обучались у специалистов из ДонНУ и в итоге составили бизнес-планы своих проектов.   Денис Малыхин участник боевых действий имел бизнес еще до начала войны, но когда начались боевые действия, он бросил свое дело и пошел защищать родную страну. Сейчас по его словам он хотел бы возродить свое дело. В центр занятости Денису посоветовали обратиться волонтеры. По словам директора Донецкого областного центра занятости Валентины Рыбалки подобной формы обучения, на данный момент, не проводит ни один центр занятости в нашей стране. Она отметила, что центр занятости не только дает возможность обучиться, но и дает небольшую сумму для запуска своего дела начинающим предпринимателям. После сдачи экзамена все слушатели программы получили сертификаты об успешном окончании курсов.  Карьера Wed, 26 Oct 2016 18:11:14 +0300
40% безработных Мариуполя – молодежь (ВИДЕО) https://mariupol.tv/news/career/mariupol/12550/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/12550/
]]>
Ситуация с трудоустройством остается одной из сложных проблем во всей Украине. Война, тяжелая экономическая ситуация, высокие налоги для предпринимателей. Все это приводит к увеличению числа безработных. Как обстоят дела в нашем городе? Об этом мы решили узнать у директора Мариупольского городского центра занятости Юрия Чуприны. По его словам, в настоящее время, зарегистрированный рынок труда (официально зарегистрированные в центре занятости незанятые граждане) г.Мариуполя характеризуется относительной стабильностью. Городской центр занятости отмечает тенденцию снижения количества обращений незанятых граждан и, соответственно, уменьшения числа безработных. «За последние три месяца мы видим значительное уменьшение количества безработных, состоящих в центре занятости на учете. Если месяца три назад состояло на учете 5400 - 5500 то, на сегодняшний день, у нас состоит на учете 4665. То есть значительно отличается. За три месяца цифра достаточно большая» - отметил Юрий Чуприн. По его словам центру занятости регулярно предоставляют вакансии около 500 работодателей. При этом представляемый спектр работ достаточно широк:  «В процентном отношении, если взять, несомненно, это в рабочих специальностях потребность. Но, тем не менее, я вам скажу вакансии, которые имеются: главный инженер, главный механик, главный бухгалтер, начальник бюро, инженер по охране труда. Воспитатели, медсестры, продавцы, торговые агенты».   Что касается возраста безработных, то на сегодня 40% - это молодежь (люди до 35 лет). Однако, уровень образования не играет слишком значительной роли. Так, мариупольцев имеющих высшее образование и среднее примерно поровну состоит на учете. Юрий Чуприн сообщил, что центр занятости активно реализует программы, которые заинтересуют работодателей:  «Есть программы для трудоустройства перемещенных лиц. Если работодатель трудоустраивает перемещенное лицо, то в определенное время, то полгода мы можем компенсировать полностью заработную плату. Если есть социально незащищенные лица, например, матери имеющие детей, то служба занятости может возмещать единый социальный взнос». Также сейчас центр занятости дает возможность стать предпринимателем и открыть свое дело.  «Если желает и имеет способность наш безработный, то он может консолидировано получить всю причитающуюся помощь разово. Он обучается, мы направляем его на обучение, чтобы он понимал, как это делается. Потом пишет бизнес-план, комиссия утверждает и, если считает нужным, рекомендует. Тогда мы принимаем решение, чтобы выплатить ему разовое пособие» - отметил Юрий Чуприн. Карьера Thu, 25 Aug 2016 16:18:39 +0300
Работа в Мариуполе. 7 мифов о поиске вакансий. https://mariupol.tv/news/career/mariupol/11643/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/11643/ Рынок труда претерпевает постоянных изменений. Тенденции поиска работы в Мариуполе меняются. Старые традиции исчезают, а их место занимают новые правила. Рекрутеры и кадровики меняют правила игры, а соискателям остается штудировать новую информацию. Ведь если не придерживаться новых правил, работа в Мариуполе может достаться другому кандидату.
]]>
Рынок труда претерпевает постоянных изменений. Тенденции поиска работы в Мариуполе меняются. Старые традиции исчезают, а их место занимают новые правила. Рекрутеры и кадровики меняют правила игры, а соискателям остается штудировать новую информацию. Ведь если не придерживаться новых правил, работа в Мариуполе может достаться другому кандидату. Ниже приведены 7 классических правил поиска работы, которые уже сегодня нужно нарушать. 1. Если в компании нет открытых вакансий, нужно ждать. На сегодняшний день должности достаются проактивным соискателям, которые показывают свое желание трудиться в конкретной компании. Работодателю, в свою очередь, важно понимать, что кандидат заинтересован именно в этой компании, а не ищет очередное временное пристанище. Следовательно, чтобы написать кадровому менеджеру напрямую, лучше пользоваться формой обратной связи на корпоративных сайтах или сразу отправлять свое резюме в отдел кадров. 2. На собеседовании нельзя задавать вопросы. Считается, что задавать вопросы руководителю – дурной тон. И спрашивать можно, если наниматель сам об этом попросит. Однако на самом деле лишь путем активного диалога можно узнать все аспекты трудоустройства. Кроме того, обратная связь с работниками – признак того, что наниматель заинтересован в создании благоприятного микроклимата в коллективе. 3. Резюме должно быть типовым. Помните, работа в Мариуполе достается не только проактивным кандидатам, но и людям, способным ненавязчиво выделиться на фоне конкурентов. Согласно статистике, рекрутеры и работодатели обращают больше внимания на «человечные», индивидуальные резюме. Но здесь важно не перегнуть палку в креативности. 4. Никто не читает сопроводительные письма. Еще как читают! Важно уметь убедить работодателя нанять именно вас, и именно для этого используются сопроводительные письма. 5. Лучшие кандидаты – с опытом и стажем. Во многих сферах деятельности релевантный опыт работы давно перестал иметь значение. Лучшим кандидатом для нанимателя становится человек, способный выполнять работу, имеющий четкие цели и готовый их достигать. 6. На собеседовании нужно показать себя идеальным человеком. Это давно устаревший миф, который развенчает любое современное собеседование. Напротив, рекрутеры активно ищут уязвимости соискателя, если он сам их не показывает во время общения. Таким образом, работодатель может оценить, как кандидат ведет себя в сложных ситуациях. Кроме того, разговоры о недостатках и уязвимостях показывают зрелость человека, его уверенность и способность обсуждать свои слабые стороны. А именно это и является путем к самосовершенствованию. 7. Только работодатель принимает решение о трудоустройстве. Увы, не всегда это решение принимается единолично. Многие наниматели советуются не только с секретарями или помощниками, но и с рекрутерами или HR-ами. Поэтому если вы хотите, чтобы работа в Мариуполе досталась именно вам, будьте обходительны со всеми людьми, которые встречаются вам на собеседовании. Сегодня ценятся люди, которые умеют дать трезвую оценку своим умениям. Такие кандидаты более востребованы, и работодатели сражаются за таких специалистов. Будьте увереннее, удачливее, уважайте себя и тогда вам непременно сопутствует успех во всех карьерных начинаниях!  Карьера Tue, 05 Jul 2016 14:59:32 +0300
Удаленная работа в Мариуполе. Подойдет ли она вам? https://mariupol.tv/news/career/mariupol/9695/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/9695/ Несмотря на всю привлекательность и кажущуюся простоту, удаленная работа в Мариуполе, к сожалению, подходит не всем. Поэтому если вы планируете попробовать свои силы на этом поприще, следует тщательно оценить свои возможности. Ведь самозанятость всегда сопряжена с определенными трудностями, которые придется решать только вам. Итак, как понять, подойдет ли фриланс именно вам?
]]>
Несмотря на всю привлекательность и кажущуюся простоту, удаленная работа в Мариуполе, к сожалению, подходит не всем. Поэтому если вы планируете попробовать свои силы на этом поприще, следует тщательно оценить свои возможности. Ведь самозанятость всегда сопряжена с определенными трудностями, которые придется решать только вам. Итак, как понять, подойдет ли фриланс именно вам? Первое, что нужно сделать – осознать, что именно на вас лежит вся ответственность, связанная с ведением деятельности. Больше не будет руководителя, направляющего или координирующего ваши обязанности. Следует самостоятельно определять цели и направления работы, организовывать процесс труда. Если вы не в силах трудиться в таком режиме, то удаленная работа в Мариуполе вам вряд ли подойдет. Но если смелость и энтузиазм у вас присутствуют, то непременно приступайте к деятельности. Второе, что придется предпринять – научиться контролировать свое время. Ведь именно фрилансер определяет рамки рабочего дня, устанавливает продолжительность выполнения работы с целью достижения определенных результатов. Упростить процесс поможет ведение ежедневника, куда можно записывать все планы на день. Улучшить организаторские способности могут курсы по самоорганизации и контролю времени. Ведение ежедневника позволяет определять перечень задач на день, отмечать выполненные, а невыполненные переносить на следующий день. Таким образом, можно прекрасно организовать свою деятельность. Третье важное правило фрилансера – умение найти идеальный баланс между работой и личной жизнью. Большинство специалистов сталкивались с проблемой, когда другие члены семьи не воспринимали всерьез деятельность на дому, поэтому отнимали время, отвлекая от выполнения обязанностей. Важно сразу дать понять, что это такая же работа, как и любая другая. И для достижения успеха потребуется полная сосредоточенность на выполнении прямых обязанностей. Это труд, и нельзя вас отвлекать по пустякам, ведь это повлияет на результат и оплату за реализованные проекты. Чтобы удаленная работа в Мариуполе была максимально продуктивной, лучше оборудовать свое рабочее место, устранив все отвлекающие факторы. В идеале, у вас должен быть свой отдельный кабинет или хотя бы определенная зона в комнате. Еще одно важное условие, которое стоит знать начинающему фрилансеру – это умение самосовершенствоваться. Чтобы добиться успеха, нужно регулярно проходить курсы повышения квалификации, отслеживать новые тренды и методики выполнения работы. Если вы не способны постоянно следить за новыми тенденциями, не хотите самостоятельно искать курсы, посещать семинары, то удаленная работа не для вас. К сожалению, не многие соискатели способны трудиться в условиях, описанных выше. Со временем энтузиазм сменяется ленью, проекты сдаются гораздо позже установленного дедлайна, а семейная рутина все больше отвлекает от прямых обязанностей. Все эти факторы в значительной степени повлияют на размеры дохода, поэтому фриланс может стать полным разочарованием. Однако опыт успешных специалистов показывает, что при должном подходе в удаленном режиме можно создать успешный бизнес, который со временем сможет работать и без вашего прямого участия.  Карьера Fri, 18 Mar 2016 19:04:45 +0200
Работа на дому. Что это такое? https://mariupol.tv/news/career/mariupol/9118/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/9118/ Работа на дому. Об этом есть множество предрассудков и легенд. Одни завидуют свободному графику, другие по какой-то причине уверены, что так зарабатывать невозможно. И все, кто так делает, просто набивают себе цену, не спрашивайте по какой причине.
]]>
Работа на дому. Об этом есть множество предрассудков и легенд. Одни завидуют свободному графику, другие по какой-то причине уверены, что так зарабатывать невозможно. И все, кто так делает, просто набивают себе цену, не спрашивайте по какой причине. Оставим сомнительные методы заработка в интернете в стороне. Разного рода клики и ввод капчи по причине того, что тут даже теоретически заработать невозможно. А биржи, букмекерские конторы и казино по причине рискованности. Ведь тут можно потерять накопленное. Что часто и случается. К тому же, эти виды заработка не новы, их просто перенесли в виртуальный мир. Так что обозначим работу дома, именно как работу, которую человек может выполнять вне офиса. Кстати, сюда можно отнести не только профессии, что выполняются на компьютере. Тут может быть что угодно, если у вас дома есть приспособления для такой работы. Итак, мы немного затянули со вступлением, но это было необходимо для понимания темы. У нас цель определить разницу между удаленной работой и фрилансом. Давайте разделим суждения на две категории. Общее во фрилансе и удаленной работе И одно и другое может быть выполнено за пределами офиса. Соответственно – это работа на дому. Точно так же – есть определенный заказчик и исполнитель заказов. Чаще всего – человек может спокойно менять место жительства, и работать с того места, где сейчас находится. Как ему удобно, или того требуют обстоятельства. Экономия времени и денег. Причем, как для предприятия (если речь об удаленной работе), так и для работника. Фирма не должна обеспечивать вас рабочим местом, платить аренду, за воду, которую вы используете, за уборку и прочие расходы. Вам же не приходится платить за транспорт (или бензин), обеды в кафе, парадную одежду, и еще несколько вариантов расходов, связанных с работой в коллективе. Различия удаленной работы и фриланса Принцип поиска заказов. Главное, и я бы сказал фундаментальное различие фриланса и удаленной работы. Скажем так, любой фрилансер является удаленным работником, но не каждый удаленный работник есть фрилансером. Фрилансер не привязан ни к чему, он ищет короткие заказы от разных людей. И может соглашаться, или нет на определенные условия. Удаленный работник чаще всего работает в штате компании, но при этом специфика его деятельности позволяет ему не работать в офисе. Свобода рабочего графика. При этом, часто такого работника заставляют работать в то же время, что и остальные, а также делать, что прикажут. Фрилансер же может самостоятельно выбирать себе рабочий график. И делать работу тогда, когда ему удобно. Надежность. Все зависит от качества фрилансера, есть заказы – есть деньги. Нет заказов – проедаем запасы. Нет запасов… Если работаешь в штате, то о тебе должно заботиться предприятие. Больничные, социальный пакет, пенсия и прочее. Карьера Wed, 17 Feb 2016 12:37:30 +0200
Вакансии в Мариуполе. Правильный поиск работы. https://mariupol.tv/news/career/mariupol/9035/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/9035/ Не секрет, найти работу очень сложно. И опыт, уровень профессионализма, возраст соискателя зачастую не имеет значения. Если подойти к решению задачи безответственно, поиски работы затянутся надолго. Но при правильном подходе поиск работы дает приятный результат, который положительно отражается на моральном и материальном состоянии соискателя. 
]]>
Не секрет, найти работу очень сложно. И опыт, уровень профессионализма, возраст соискателя зачастую не имеет значения. Если подойти к решению задачи безответственно, поиски работы затянутся надолго. Но при правильном подходе поиск работы дает приятный результат, который положительно отражается на моральном и материальном состоянии соискателя. Конструктивность и серьезность – ваши лучшие друзья, так как именно эти качества помогут найти хорошие вакансии в Мариуполе, а также построить блестящую карьеру. С чего начать? Первый шаг – формулировка задачи. Известно, что правильно поставленная задача – это уже половина успеха. Следовательно, нужно определиться с тем, какую должность вы хотите занимать, на какую заработную плату рассчитываете, какие критерии важны в будущей работе? При определении должности и уровня зарплатных ожиданий, нужно брать в учет не только вашу квалификацию и профессионализм, но и свои возможности. Важно не переусердствовать, дать себе действительно объективную оценку, чтобы определить свою ценность на рынке труда. Все хотят найти высокооплачиваемую работу, но не каждый из нас соответствует рыночным требованиям. Помните, работодатель всегда заинтересован в том, чтобы найти хорошего специалиста за адекватные деньги. Поэтому завышать ожидания по зарплате не стоит. Где искать вакансии в Мариуполе? На сегодняшний день самым эффективным способом поиска вакансий является Интернет. Выбирайте специализированные ресурсы с большой посещаемостью. Например, мариупольский сайт бесплатных объявлений. Возможность бесплатного размещения объявлений привлекает большую целевую аудиторию. Как результат – на сайте ежедневно появляются предложения от прямых работодателей. Стоит отметить, что на сайте mariupol.ukrgo.com можно не только изучить свежие вакансии в Мариуполе, но и на бесплатной основе разместить свое резюме. Не стоит пренебрегать и помощью знакомых. Сообщите всем, что вы ищите работу. Кратко опишите критерии поиска. Вполне возможно, что кто-то из знакомых сообщит о хорошей вакансии, которая вас заинтересует. Что касается кадровых агентств, то с развитием интернет-технологий их эффективность упала до минимума. Никто не хочет платить деньги, чтобы получить информацию о вакансиях в Мариуполе, которые могут быть абсолютно не актуальными. Рассылка резюме. Резюме должно быть в электронном виде и содержит актуальную и обновленную информацию о вас. Не используйте шаблонные фразы, не перечисляйте «сухой» список должностных обязанностей, которые приходилось выполнять. Лучше сообщите потенциальному работодателю о своих достижениях, результатах, вкладе в развитие бывшего работодателя. Помните, резюме – это ваша визитная карточка, поэтому к его составлению нужно подойти максимально ответственно. Чтобы выделить свое резюме на фоне конкурентов дополните его сопроводительным письмом, в котором акцентируется внимание на вашем опыте. Важно, чтобы письмо не повторяло содержание резюме. Что дальше? Дальше начнется череда интервью, собеседований, встреч. Даже если они будут заканчиваться неудачно, воспринимайте это как опыт. Каждое собеседование дает новые знания и оттачивает ваше мастерство. И напоследок стоит упомянуть о том, что поиск новой работы не стоит затягивать надолго. Профессиональные навыки, увы, могут забываться. И если просматривая вакансии в Мариуполе вы долго не можете найти подходящую должность, то нужно пересмотреть поставленную задачу, требования и ожидания. Возможно, придется снизить планку. Но не стоит расстраиваться, поскольку вы растете и совершенствуетесь, поэтому поиск работы мечты – лишь вопрос времени.  Карьера Fri, 12 Feb 2016 15:56:39 +0200
Как найти работу в Мариуполе в кризис? https://mariupol.tv/news/career/mariupol/8893/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/8893/ Кризис, свалившийся на украинцев, как снег на голову, несмотря на отдельные оптимистичные мнения, продолжается. Признаков улучшения ситуации, к сожалению нет. Тысячи мариупольцев живут в условиях нестабильности и неспокойных новостей. Проблемы в экономике сулят непростые времена для рынка труда. Поэтому для соискателей было бы ошибочно не учитывать новые условия и обстоятельства при планировании будущей карьеры.
]]>
Кризис, свалившийся на украинцев, как снег на голову, несмотря на отдельные оптимистичные мнения, продолжается. Признаков улучшения ситуации, к сожалению, нет. Тысячи мариупольцев живут в условиях нестабильности и неспокойных новостей. Проблемы в экономике сулят непростые времена для рынка труда. Поэтому для соискателей было бы ошибочно не учитывать новые условия и обстоятельства при планировании будущей карьеры. Однако, вопреки негативным мнениям, работа в Мариуполе есть. Но достается она лишь активным кандидатам, которые действуют максимально грамотно. Ниже приведен список рекомендаций для соискателей, которые в ближайшее время планируют решать вопросы трудоустройства. Итак, как найти работу в Мариуполе в кризис? 1. Не увольняться «в никуда». Поиск работы может занять немало времени. Поэтому специалисты советуют мариупольцам не увольняться с текущей работы, когда на рынке труда кризис. Если уйти «в никуда», есть большая вероятность согласиться на меньшую зарплату, так как работодатели, понимая всю сложность ситуации, буквально «шантажируют» кандидатов, уговаривая согласиться на меньшую зарплату. Работу в кризис лучше искать в спокойном темпе, работая на прежнем месте. Если же совместить два занятия не удается, и вам все-таки пришлось уволиться, выработайте другую стратегию. Помните, работа в Мариуполе найдется только в том случае, если вы будете действовать максимально быстро и сосредоточенно. 2. Адекватная оценка ожиданий по заработной плате. Кризис – это время, когда за каждую ошибку приходится платить больше. Чтобы не упустить действительно хорошее предложение, нужно адекватно оценить себя и свои возможности. 3. Повышайте свою «стоимость» на рынке труда. Как показывает практика, высококвалифицированные специалисты высоко ценятся на рынке труда даже в условиях кризиса. Следовательно, чем выше ваш профессиональный уровень, тем на больший размер заработной платы вы сможете претендовать. Более того, чаще всего такие специалисты не попадают по сокращения, так как работодатели ценят полезных, высококвалифицированных сотрудников. Чтобы повысить свою «стоимость» на рынке труда, можно пройти дополнительное обучение, посетить курсы повышения квалификации, стараться постоянно развивать навыки и квалификацию. 4. Ориентируйтесь на результат. Работодатели в Мариуполе ценят кандидатов, которые, в первую очередь, готовы выполнять поставленные задачи, сфокусированы на достижении результатов. Такие работники являются гарантией успешной работы компании в целом. Поэтому для каждого кандидата важно иметь на руках доказательства своих достижений. Тогда при посещении собеседований вы будете иметь неоспоримые аргументы, подтверждающие личную эффективность. 5. Приобретайте смежные навыки и осваивайте новые профессии. Наличие дополнительных навыков всегда повышает ценность специалиста на рынке труда. Ведь в условиях кризиса работа в Мариуполе достается универсальным специалистам. Если соискатель имеет дополнительные навыки или освоил смежную профессию, это дает больше шансов найти работу в условиях кризиса. 6. Расширяйте круг общения. Неизменным фактом является то, что в большинстве случаев мариупольцы находят работу «по знакомству». Следовательно, благодаря расширению списка деловых контактов можно увеличить свои шансы на поиск нового места работы в условиях кризиса. Посещение семинаров, выставок, конференций позволит добиться желаемого. Эти рекомендации помогут вам найти работу в Мариуполе несмотря ни на какие кризисы! Карьера Thu, 04 Feb 2016 19:02:11 +0200
В Мариуполе на одну вакансию претендуют 63 безработных https://mariupol.tv/news/career/mariupol/8719/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/8719/
]]>
В прошлом году сократилась среднесписочная численность штатных работников: ПАО Мариупольский металлургический комбинат им. Ильича», ПАО «Азовобщемаш», ОАО «Азовелектросталь», ПАО «Металлургический комбинат «Азовсталь». Также состоялась реорганизация и оптимизация численности работников на меткомбинатах имени Ильича» и «Азовсталь». Часть работников этих предприятий перешли на вновь созданное предприятие ООО «Промсервис Метинвест». В тяжелой экономической ситуации оказались предприятия группы «Азовмаш». Много его предприятий на протяжении года работали в условиях сокращенного рабочего времени, а на некоторых даже был прекращен прием работников. В центре занятости заметили, что на зарегистрированном рынке труда в течение  прошлого года увеличилось количество безработных, которые обращались за услугами в городской центр занятости. «В сравнении с прошлым годом зарегистрированный рынок труда увеличился на  21% и составил 16084 человека. По причинам увольнения с последнего места работы, безработные распределились следующим образом: - уволены по соглашению сторон – 40, по собственному желанию – 25, - высвобождены в связи с сокращением численности или с изменениями в производстве – 19, уволены по другим причинами и те, которые ищут работу впервые – 16. В течение 2015 года при содействии центра занятости трудоустроены 5071 человек», - говорит mariupol.tv  заместитель начальника отдела статистики городского центра занятости Ольга Коваленко. С целью повышения заинтересованности безработных граждан к открытию собственного дела городским центром занятости постоянно проводятся информационные и ориентационные семинары. С начала года было проведено 397 таких семинаров, на которых освещались  вопросы возможности открытия собственного дела, в том числе с помощью государственной службы занятости. На протяжении года 93 безработных учились на курсах «Основы предпринимательской деятельности», из них 90 получили одноразовое пособие по безработице для открытия собственного дела и стали предпринимателями. 1393 безработных - проходили профессиональное обучение и переобучение по новым профессиям и специальностям, востребованным на  рынке труда. На 1 января на учете в городском центре занятости состоит 5241 безработный, что почти на уровне прошлого года. Из общей численности безработных молодежь до 35 лет составляют 2100 человек (40%), женщины - 3174 человека (61%), 1363 - человека (26%), относящиеся к незащищенным слоям населения. 3982 безработных получают материальное пособие по безработице; средний размер пособия по безработице в декабре 2015 года составил 1501,28 грн. Работодателями на 1 января этого года в центр занятости предоставлена информация о наличии 83 вакантных рабочих мест. Кстати, на одну вакансию претендуют 63 безработных. Карьера Wed, 27 Jan 2016 19:03:11 +0200
Поиск работы в Днепродзержинске https://mariupol.tv/news/career/mariupol/8536/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/8536/ Карьерный портал Rabota.ua - тонкости поиска работы в Днепродзержинске
]]>
Днепродзержинск является крупным административным центром Днепропетровской области. Население города составляет более 250 тыс. человек. Днепродзержинск — третий по значению город в области с хорошо развитыми секторами промышленности, в которой и задействовано большинство жителей административного центра и близлежащих поселков. Найти вакансии на предприятиях населенного пункта можно, перейдя по ссылке http://rabota.ua/днепродзержинск.  Большинство городских предприятий специализируются в следующих отраслях промышленности: ·         металлургическая; ·         машиностроительная; ·         химическая и коксохимическая; ·         строительная; ·         пищевая. Подобная направленность определяет особенности местного рынка труда и спектр наиболее востребованных вакансий. Особенности рынка занятости Днепродзержинска На первом месте по востребованности у работодателей Днепродзержинска традиционно находятся профессии сферы продаж и клиент-менеджмента. Тем не менее, нарушая общеукраинскую тенденцию, но полностью вписываясь в локальную специфику, на второе место среди наиболее предлагаемых вакансий выходит производственная сфера, оттеснив торговлю на третью позицию. Кроме того, согласно статистике городского рынка труда, явно ощущается нехватка кадров в таких сферах деятельности, как: ·         логистика; ·         административно-офисная работа; ·         банковское дело; ·         строительство. Реально найти работу в административном центре и студентам местных учебных заведений, а также молодым специалистам без опыта и разнорабочим. При этом меньше всего интересуют работодателей представители юриспруденции, снабженцы, топ-менеджеры и IT-специалисты. Работа в Днепродзержинске без хлопот Поиск работы, как правило, отнимает массу сил и энергии. Портал Rabota.ua создан для того, чтобы максимально упростить этот процесс для соискателей и помочь работодателям подобрать хороших специалистов. На сайте собраны самые интересные и актуальные вакансии Днепродзержинска, и эта информация постоянно обновляется по мере поступления новых предложений от работодателей. С помощью специальных онлайн-инструментов пользователи ресурса могут быстро и легко отслеживать появление новых объявлений о работе в интересующей рубрике и оперативно реагировать на привлекательные варианты, отправляя работодателю свое резюме, в том числе составленное на сайте. Зарегистрировавшись на портале, соискатели имеют возможность подписаться на интересующие вакансии и получать самые новые предложения на личный электронный адрес.   Карьера Tue, 19 Jan 2016 15:46:31 +0200
Мариупольцы предпочитают уезжать на заработки в Польшу https://mariupol.tv/news/career/mariupol/6120/ https://mariupol.tv/news/career/mariupol/6120/
]]>
Среди зарубежных стран, где хотели бы работать украинцы, лидируют Польша, Италия, Германия, Испания, Швейцария, ОАЭ. Согласно статистике, если в прошлые годы порядка 47% украинцев выезжали на заработки в Россию, то сейчас такое же количество готово выехать на работу в страны западной Европы. «Я ежегодно ездил в Россию, работал по строительству, но сейчас заработки там резко упали, значительно больше, к примеру, сейчас платят в Италии»,- говорит mariupol.tv мариуполец Сергей. Мужчина отмечает, что наши соотечественники не чураются за рубежом никакой работы. «Женщины работают в отелях, кафе, на предприятиях по фасовке продуктов, сборе урожая. Мужчины в основном заняты на строительных работах и автомобильных перевозках», - рассказывает Сергей. Между тем, найти кампанию, которая легально занимается трудоустройством за рубежом, не так уж и просто. Сергей советует соискателям работы за рубежом внимательно изучать договор с работодателем и выбирать кампании, которые уже зарекомендовали себя на международном рынке труда. ► Читайте также: В Мариуполе арестованы коррумпированный судья и адвокат Карьера Mon, 21 Sep 2015 20:10:28 +0300